APRENDIZAJE EXPERIENCIAL
Metodología generadora de reflexiones y aprendizajes
Estamos listos para ejecutar talleres transformadores, aplicando metodologías participativas que generan experiencias memorables y aportan valor real a tu equipo, tanto en formato virtual por Zoom como de forma presencial en el país que nos requieras.
Vivimos un tiempo de cambios constantes, que exige adaptabilidad, agilidad y visión compartida. Como equipos, necesitamos responder con prontitud a los nuevos desafíos. Para lograrlo, contamos con intervenciones diseñadas para provocar aprendizajes poderosos, aplicando dinámicas grupales orientadas al aprendizaje, con sentido y propósito.
Estamos viviendo una nueva ERA en el desarrollo de habilidades y competencias laborales. A través de talleres diseñados para generar alto impacto, activamos emociones, promovemos reflexiones profundas y facilitamos aprendizajes que se traducen en acciones y compromisos concretos. Creamos espacios significativos para evolucionar juntos y alcanzar niveles superiores de desempeño.
El Aprendizaje Experiencial es una metodología poderosa basada en el Constructivismo. Facilita la transferencia de conocimientos y vivencias mediante procesos que invitan a la reflexión, conectando con las realidades específicas de tu equipo. Esta metodología impulsa aprendizajes individuales y colectivos que fortalecen la construcción progresiva de Equipos de Alto Desempeño. Todo esto en entornos lúdicos, creativos e interactivos, donde el aprendizaje se interioriza de forma consciente y se convierte en acciones inmediatas y compromisos sostenidos.
El Aprendizaje Experiencial es una metodología participativa que, aunque popularizada por John Dewey en 1938, trasciende ese hito histórico y se ancla en la manera natural en que los seres humanos aprendemos desde la infancia: haciendo, sintiendo, reflexionando. Es la metodología que hemos abanderado desde 1985 en el campo del Desarrollo Organizacional, una ruta poderosa basada en la Teoría del Constructivismo que ha conquistado no solo al mundo educativo de vanguardia, sino también al universo corporativo global. Porque al conocimiento se le agrega el hacer, las emociones y las reflexiones significativas. Entre las emociones que se despiertan están la alegría, la confianza, la sorpresa, la atención, la motivación, el placer (lúdica) y la recompensa. A ello se suma el pensamiento crítico como catalizador de procesos reflexivos que vinculan la experiencia vivida con la acción futura, permitiendo que el aprendizaje se traduzca en comportamiento, objetivos y resultados.
El x-learning nace como un modelo evolutivo que enriquece los procesos de e-learning y b-learning (blended learning), integrando como núcleo el Aprendizaje Experiencial. Es una forma de diseñar y facilitar experiencias transformadoras en entornos virtuales o híbridos, sin renunciar al alto impacto de la vivencia humana. Este modelo potencia los PEA (procesos enseñanza-aprendizaje), permitiendo que programas de capacitación y formación mantengan su esencia vivencial en el mundo digital. El x-learning integra de manera sinérgica herramientas como el Debriefing, las TIC, el Aprendizaje Heurístico y la Metacognición, estimulando la creación de un PLE (Personal Learning Environment). Incorpora principios de Andragogía, Paragogía y Heutagogía, y se fundamenta en teorías como el Constructivismo y el Conectivismo, generando experiencias memorables que propician un Aprendizaje Significativo. Este modelo se aplica con excelencia en nuestros programas corporativos, talleres y cursos, tanto en la formación de formadores online como en la certificación de facilitadores para talleres presenciales.
