OBJETIVOS GENERALES
Ajustados a tus puntuales requerimientos
ALCANCES & OBJETIVOS
ALCANCES
Tus necesidades pueden requerir intervenciones muy diversas: desde actividades puramente lúdicas para compartir y disfrutar en equipo; pueden ser jornadas de integración para conectar a las personas y fortalecer vínculos; o bien talleres vivenciales orientados al desarrollo de habilidades blandas y competencias clave. También podemos diseñar, desde el enfoque "L&D Learning & Development", programas de educación continua a través de Escuelas o Universidades Corporativas.
Nuestro campo de acción abarca desde las jornadas de integración (en el siguiente cuadro con el #2), pasando por talleres experienciales orientados al aprendizaje (#3), hasta el acompañamiento en programas continuos de largo aliento para Universidades Corporativas. Para alcanzar aprendizajes profundos, aplicamos la técnica del Debriefing, que conecta las emociones con el Aprendizaje Experiencial y se apoya en los fundamentos de la Andragogía (educación en la etapa adulta).
La Lúdica tiene múltiples aplicaciones desde el gozo y el placer. Nosotros impulsamos su magia generando entornos de aprendizaje que se disfrutan, creando conexión con las emociones, la reflexión y la puesta en marcha de compromisos de acción. De esta manera, articulamos el desarrollo de habilidades blandas y habilidades duras, en entornos virtuales online, indoor, outdoor e híbridos.
OBJETIVOS
Orientaremos los objetivos a tus requerimientos puntuales, como un traje a la medida. Una vez aprobada nuestra propuesta, coordinaremos una Sesión de CO-DESIGN para ajustar el plan de sesión y alinearlo con los objetivos específicos:
- Conectar y reconectar a cada integrante con su equipo, desde una comunicación clara y respetuosa.
- Desarrollar las habilidades de asertividad, comunicación consciente y colaboración que requiere todo tu equipo para desempeñarse con efectividad en el entorno VUCA en el que vivimos.
- Fortalecer en el equipo la disposición para lograr una comunicación más efectiva, directa y asertiva.
- Afianzar los valores fundamentales y los valores corporativos declarados, expresándolos de forma coherente en la interacción diaria.
- Estimular los principios de accountability como estándar, promoviendo conversaciones claras, compromiso, proactividad y responsabilidad.
- Generar conciencia sobre la importancia del trabajo en equipo y del efecto sinérgico que logramos cuando nos comunicamos con respeto y propósito.
- Propiciar el liderazgo situacional desde la proactividad, la claridad en los mensajes y la asertividad en la toma de decisiones.
- Sensibilizar a los miembros del equipo sobre la capacidad de adaptación a los cambios, comunicando necesidades, límites y expectativas con asertividad.
- Fortalecer el sentido de pertenencia con tu organización a través de relaciones basadas en confianza y comunicación abierta.
- Reforzar la confianza mutua en el equipo, promoviendo una comunicación asertiva, respetuosa y coherente entre todos.
- Contribuir a mejorar el clima organizacional, creando espacios de diálogo sano orientados hacia la plenitud laboral.
* VUCA es un acrónimo que se refiere a entornos caracterizados por cuatro factores: Volatilidad, Incertidumbre (Uncertainty), Complejidad y Ambigüedad.
